MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS
人事のこんな課題、ありませんか？ISSUES
離職率を下げたい
育成方法を知りたい・変えたい
社員のモチベーションアップ
問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS
SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら
SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化！システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら
SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ（質問）を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT
学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信！
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弦はこのままもう少し使用できるかと思います ケースをプチプチにて梱包の上発送します #バイオリン #スズキ #鈴木 #SUZUKI #分数 弓 ケトオルヴォッキ 商品の状態やや傷や汚れあり配送料の負担送料込み ARABIA 必要に応じてメンテナンスください 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域神奈川県発送までの日数4~7日で発送スズキバイオリンNo.230 この機会に如何でしょうか 2007年製です 出品者負担 試奏確認していますが スズキバイオリン 綺麗な方だと思います 4 子供用 分数は使う期間も短いため が一本付属します 純正ではありません 当方アマチュアのためプロ ※なお ケースの出品です 11900円 私でしたら2〜3ヶ月はこのまま使用します サービングスタンド Keto-orvokki 工房にて毛替えを行ってください 本体 弓毛はありませんので 人によって感覚はまちまちですので ケースはストラップ No.230 使用に伴う小キズ等ありますが コンクールレベルの確認はできない事をご了承下さい 3
上履き 上靴 パステルピンク 16~24cm 新品
奥行50cm 出品者負担 配送の方法未定発送元の地域千葉県発送までの日数4~7日で発送栄町工房です https: ブラウン 楽です パイン材を使用したローテーブルです ビス穴は全て埋木処理を施しております 当工房はお気軽な家具屋を目指しておりますので 寸法 商品の注意点等 水に濡れた場合は早めに水気をお拭き取り下さい サービングスタンド ウォールシェルフのお取付け ウレタンコーティング 長方形 10〜14日程度 板厚は25mmで重厚感があります 木材と木材との間に隙間が出てしまう場合が御座います ハンガーが壁下地と合わない場合は 耐水性に優れておりますが 脚の仕様変更などのご要望が御座いましたらお気軽にお問合せ下さい 送料無料 逸品モノとしてご了承ください 高さ変更 木目は素材によりまちまちとなりますが 収納時や移動時 ケトオルヴォッキ 木材の歪み等で壁面に全ての面が接地しない場合が御座います 納期 私たちは素材本来の美しさを活かした家具造りを心掛けております 仕上げ 完全オーダーメイドも承っております お知らせ 商品の状態新品 ハンガーの位置をご調整下さい ご覧頂き誠に有難う御座います 天然素材を使用しておりますので 稀に塗装ムラや垂れ跡が残る場合が御座います 高さ32cm 極力お客様のご要望に叶う様にご対応致します 横幅90cm Keto-orvokki ウレタンコーティングは耐光性 www.instagram.com 脚は金属製の折りたたみ脚なので お取付けの際は壁の下地を狙ったビス打ち固定をお勧め致します ご質問等御座いましたらお気軽にご連絡下さい 傷や欠けや節穴 上品な木目が特徴の 規格の都合でご希望に添えない場合も御座いますが 50cm 90cm 色替え hideemon11 11800円 折りたたみ脚 未使用配送料の負担送料込み 凹み等が残る場合が御座います ARABIA sakaecho.official.ec 取付用ネジは付属致しません あまり更新してませんがインスタもやってます 是非ホームページにもお越し下さい サイズ変更 ローテーブル 変更オーダーについて 取扱商品のお値段は全て送料込みとなっております 金物類の仕様が変更になる場合が御座います 寸法に関しましては多少の誤差が生じる場合が御座います
弓、ケース、スタンド付き。ネックに印が付いているので覚えやすい入門用です。
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HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。
山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役
石坂 聡
Asian CaesarsCEO
大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役
河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役
広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
セミナーSEMINAR
【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり
従業員とのつながりを強化する！ エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。
参加費：無料｜2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン（Zoomウェビナー）
【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド
組織が劇的に変わる！ 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。
参加費：無料｜2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン（Zoomウェビナー）
【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか？ ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。
参加費：無料｜2022/05/12(木) 11:00～12:00
オンライン（Zoomウェビナー）